DIRECCION INTERNACIONAL DE RRHH

DIRECCIÓN INTERNACIONAL DE RECURSOS HUMANOS

Hoy en día esta cultura se puede planificar desde una disciplina de la gestión

empresarial denominada Comportamiento Organizacional. Esta disciplina se dedica a

analizar las distintas conductas de cada individuo, cada grupo dentro de la

organización, así como las interrelaciones existentes entre esos grupos, analizando,

planificando y modificando la cultura de la organización con el fin de optimizar sus

resultados tanto a favor del individuo como a favor de toda la organización.

El comportamiento organizacional, antiguamente denominado psicología

organizacional o industrial es una disciplina que se apoya fundamentalmente en la

psicología, la sociología, la antropología o la política; y que, en la actualidad, se

encuentra en franco desarrollo.

2. Introducción

Antecedentes 2.1.

Tras la revolución industrial comienzan a aparecer grandes industrias

formadas por muchos individuos con sus conductas, comportamientos,

percepciones, sentimientos, actitudes, culturas, creencias, hábitos, tradiciones, etc.

Estas agrupaciones de individuos, trabajando y relacionándose

conjuntamente a lo largo del tiempo, comenzaron a desarrollar una serie de

normas informales no escritas, generadoras de comportamientos grupales dentro

de la organización: la cultura de la organización.

Desde el principio surgió la necesidad de organizar debidamente estos

grupos humanos y comportamientos, de manera que pudiesen estar lo más

alineados posibles con los objetivos de la empresa, a la vez que eran los más

adecuados para la felicidad y motivación de los empleados dentro de la

organización.

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