DIRECCION INTERNACIONAL DE RRHH
DIRECCIÓN INTERNACIONAL DE RECURSOS HUMANOS
La siguiente figura conceptualiza esta aproximación sobre cinco posibles
estilos de dirección:
Solución de problemas
Dominación
Compromiso
Interés por los resultados
Suavizante
Retirada
Interés por las personas
Otro enfoque similar puede hacerse sobre las dimensiones asertividad
frente a cooperación, con cinco posibles estilos de dirección:
Colaboración
Competición
De menos a más asertividad
Compromiso
Acomodación
Evitación
De menos a más cooperación
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European Open Business School
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