DIRECCION INTERNACIONAL DE RRHH

DIRECCIÓN INTERNACIONAL DE RECURSOS HUMANOS

Coincidencia entre valores individuales y laborales

Como es razonable, el desempeño mejorará en aquellas organizaciones en

los que los valores individuales converjan con los de la organización.

Una persona esforzada y tenaz valorará la meritocracia en una organización, ya que coincidirá con sus valores de recompensa por el esfuerzo. Sin duda, el desempeño de esta persona será elevado en este entorno.

Cuando las demandas que la empresa hace sobre el empleado chocan con

sus valores básicos, esta persona entra en un conflicto entre persona y función.

Los valores en la empresa 3.2.

INTRODUCCIÓN

Como se ha dicho anteriormente, un valor, es un juicio ético sobre algo. Al

igual que las personas, las organizaciones tienen unos valores. Estos valores

normalmente son los valores de sus miembros, en especial los de sus dirigentes.

Los empresarios y directivos deben desarrollar valores como la integridad,

la responsabilidad, la prudencia, la justicia o la fortaleza que serán transmitidos a la

organización.

Estos valores de la empresa son importantes ya que:

 Es el primer ladrillo para la construcción de una cultura empresarial.

 Marcan patrones para la toma de decisiones.

 Sugieren topes máximos de cumplimiento en las metas

establecidas.

 Promueven la flexibilidad, la orientación al cambio y la adaptación al

entorno.

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