DIRECCIÓN GENERAL

FORMACIÓN JURÍDICA DE LA EMPRESA

2. Los empleados

2 .1. Derecho laboral

2 .1.1.

CONCEPTO

Se trata de una rama del derecho que tiene por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena tan fundamental en las empresas. Este derecho incluye el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleados, trabajadores, asociaciones sindicales, empresarios y el Estado. Se trata de normar la actividad humana lícita prestada por un trabajador en dependencia de un empleador a cambio de una contraprestación.

DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES

2 .1.2.

En la mayoría de los países las constituciones y otras normas marco regulan los derechos y libertades de los individuos, así como los derechos sociales, incluyendo las garantías mínimas para los trabajadores como son: • Derecho al trabajo. • Derecho a un salario mínimo. • Indemnización ante despido injusto. • Regulación de una jornada laboral, un descaso semanal y unas vacaciones. • Seguridad social.

• Derechos de sindicación, de huelga y de cierre patronal. • Regulación de la seguridad e higiene en la empresa. • Derecho a negociar colectivamente.

Además, existen tratados internacionales como fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos de mínimos que los estados firmantes se obligan a respetar.

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