DIRECCIÓN DE RRHH_Manual3

DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

Personas ansiosas, nerviosas, inseguras, contradictorias en sus juicios, de

fácil enfado, depresivas, etc. pueden indicar inestabilidad emocional del individuo.

En cambio, aquellas personas tranquilas, confiadas, seguras y en general

controladas, indican personalidades poco neuróticas.

La extraversión

Refleja la cantidad e intensidad de las relaciones sociales que el sujeto

desarrolla con los demás individuos de su entorno. También hace referencia a la

cantidad de estímulo social que una persona necesita, así como su nivel de

confianza en sí mismo.

Rasgos asociados a esta personalidad son la sociabilidad, la simpatía, la

amabilidad, asertividad, etc.

Personas introvertidas, tímidas, calladas, inseguras, serán las personas con

ausencia de este factor.

El interés por las nuevas experiencias

Personalidades con rasgos de creatividad, cultura, curiosidad intelectual,

receptividad a nuevas experiencias o de sensibilidad artística suelen estar en

personas que tienen interés en encontrar y vivir nuevas experiencias. Estas

personas resultan muy valiosas en muchos de los puestos de trabajo de las

organizaciones actuales. Su creatividad, inconformismo con lo establecido y

motivación por el cambio las hacen especialmente productivas ante los retos de la

empresa del siglo XXI.

Afabilidad

Refleja la calidad de la propia orientación interpersonal. Los rasgos

asociados a este factor incluyen ser flexible, confiado, cortés, generoso,

cooperador o tolerante.

En el otro extremo se encuentran los individuos antipáticos y hostiles.

Responsabilidad

Son personas con rasgos en su personalidad como trabajadores arduos,

organizados, confiable, y aportan a la organización: moderación, persistencia,

motivación y orientación a objetivos.

15

European Open Business School