DIRECCIÓN DE RRHH_Manual2

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Modelo de Compensación Total

Elementos intrínsecos

Elementos extrínsecos

Económicos

No económicos

Compensación directa

Compensación indirecta

1. Retribución intrínseca/extrínseca

Aunque a veces puedan coincidir, lo normal es que la empresa y sus

empleados tengan intereses diferentes, por lo que no debe extrañar que una

persona se esfuerce para tener una actuación destacable sólo cuando piense que

la recompensa que va a recibir por ello le va a merecer la pena.

Dichas recompensas pueden ser intrínsecas y extrínsecas. Las primeras

están compuestas por todos aquellos elementos que son percibidos por el

empleado de manera subjetiva, como tal, no siendo los mismos para todos los

individuos, ya que dependerá de cuáles sean sus preferencias, valores,

necesidades, etc.

88

European Open Business School