DIRECCIÓN DE RRHH_Manual1

DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

Evaluación del proceso de gestión del desempeño.

La gestión del desempeño se convierte entonces en un proceso que debe

ser revisado periódicamente para reconocer los aspectos susceptibles de

mejoramiento e identificar si quienes participan en él necesitan algún tipo de

capacitación que les permita integrar todos los elementos requeridos, desde la

planeación de la evaluación, la realización de la misma y por supuesto el diseño e

implementación de las acciones de mejoramiento.

Por último, es importante reconocer que la gestión del desempeño,

favorece la productividad dentro de la organización, es una manera de contribuir al

éxito del negocio y al logro de los propósitos definidos por la organización.

3.7.3. PROCESO DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

La gestión del desempeño puede verse como un proceso cíclico que pasa

por cuatro fases fundamentales:

 La evaluación del desempeño.

 El “feedback” al empleado y generación de un plan de desarrollo.

 Un mapeo del talento en la organización.

 Seguimiento de los planes de acción diseñados.

Retroalimentación: plan de desarrollo

Evaluación del desempeño

Mapeo del talento

Seguimiento de planes de acción

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