DIRECCIÓN DE RRHH_Manual1

DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

 Requerimientos personales para el puesto.  Identidad del puesto dentro de la estructura de la organización.

3.4.4. PROCESO DE ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO

Este proceso puede resumirse en 6 etapas:

Apoyo visible de la organización

Identificar los puestos que es necesario analizar

Escoger el método que se utilizará

Resumir y organizar la información obtenida

Desarrollar una revisión específica del puesto

Revisar la información con los participantes

Seis etapas para garantizar que el proceso de análisis sea un éxito

Apoyo visible de la organización

Para asegurar el éxito de un programa de descripción de puestos, es

necesario que resulte visible el apoyo de la administración superior. Los altos

ejecutivos deben comunicar sus deseos acerca del programa, así como lo que

esperan de los gerente, subalternos y supervisores.

Cuanto más amplia sea la participación de administradores y supervisores

en la preparación del programa, más importante será esta comunicación. El

presidente de la compañía u otro alto ejecutivo a cargo debe hacer un anuncio

oficial, una declaración normativa, dirigida a los que habrán de verse afectados.

El anuncio oficial debe contener elementos como:

 La razón fundamental para realizar este análisis.

 La persona o grupo que se encargará de su

preparación y ejecución.

 Las unidades de organización que abarca el programa.

 El calendario para la puesta en vigor.

 Qué se esperará de los empleados y administradores d

urante el desarrollo del programa.

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