DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La siguiente figura conceptualiza esta aproximación sobre cinco posibles

estilos de dirección:

Solución de problemas

Dominación

Compromiso

Interés por los resultados

Suavizante

Retirada

Interés por las personas

Otro enfoque similar puede hacerse sobre las dimensiones asertividad

frente a cooperación, con cinco posibles estilos de dirección:

Colaboración

Competición

De menos a más asertividad

Compromiso

Acomodación

Evitación

De menos a más cooperación

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