DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La vigilancia del propio comportamiento
Se refiere al proceso de observar y controlar la manera como nos perciben
los demás. Quienes vigilan muy bien su propio comportamiento son pragmáticos.
Asumir riesgos y buscar emociones
Muchas personas tienen tendencia a asumir riesgos en pro de la búsqueda
de emociones. Es importante, dentro de los estudios de personalidad de los
empleados que se hagan en la organización identificar el nivel de cada uno de
ellos a asumir riesgo. Aunque depende de cada organización, posiblemente lo
normal es encontrar gente con un nivel de riesgo medio. Demasiado bajo atora e
impide a los ejecutivos tomar decisiones, y demasiado alto puede resultar
incompatible con el modelo de riesgo de la propia empresa.
El optimismo
Se refiere al rasgo de personalidad que tienen aquellas personas con
tendencia a experimentar estados emocionales positivos y a pensar que casi todas
las actividades arrojarán un resultado satisfactorio. Se trata de un rasgo importante
que debería estar presente en la mayoría de los individuos de una organización, ya
que afecta de una manera directa al comportamiento organizacional.
En el otro extremo, los pesimistas, que afectan negativamente al estado de
la propia organización.
PERSONALIDAD Y PUESTO DE TRABAJO
La presencia o ausencia de determinados rasgos de personalidad, como los
descritos en el apartado anterior, en un individuo pueden determinar la diferencia
entre el buen desempeño o no en un determinado puesto de trabajo.
Así, por ejemplo, el personal gerencial y el de ventas será el que mejor se
beneficie de la extraversión como rasgo, debido a las frecuentes interacciones
sociales que tienen que realizar al desempeñar sus obligaciones en la empresa.
Los optimistas son más recomendables en una empresa que los
pesimistas. Sin embargo, existen puestos en los que pueda tener sentido una
cierta actitud pesimista, ya que esta tenderá a evaluar los peores escenarios
posibles.
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European Open Business School
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