DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

- Dignidad humana

Toda persona tiene la necesidad de autorrealización de alguna manera. Toda persona tiene una dignidad y unos derechos que hacen que las personas no puedan ser tratadas en las organizaciones como meros recursos productivos.

RELATIVOS A LAS ORGANIZACIONES

 Sistemas sociales: Las organizaciones son sistemas sociales y por lo

tanto están regidos por principios sociológicos y psicológicos. Además,

como en el resto de los sistemas grupales humanos existirá una

estructura formal (explícita y bien conocida por todos los individuos de la

organización) y otra informal (implícita y menos conocida). Además,

existen sus propios mecanismos de comunicación y transmisión del

conocimiento, de poder, creencias, mitos, etc. Estos aspectos sociales

de las organizaciones son dinámicos, cambian con el tiempo,

adaptándose a cambios de todo tipo e interrelacionándose con el

entorno exterior.

 Interés mutuo: Las personas tienen sus propias metas individuales, que

son distintas a las metas de la organización a la que pasan a formar

parte cuando se incorporan a una empresa. Es necesario que las

organizaciones articulen sus objetivos y metas de manera que estas

sean compatibles con las individuales de sus integrantes, incluso hasta

el punto de que existe una convergencia entre ambos tipos de objetivos,

apareciendo el interés mutuo.

2.4.

Retos

y

oportunidades

del

comportamiento

organizacional

INTRODUCCIÓN

Las organizaciones del siglo XXI se tienen que enfrentar a diversos

cambios radicales como es la globalización o la necesidad de flexibilizar los

mercados de trabajo, pensando tanto en los intereses de las organizaciones como

de los empleados.

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