DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

 El tipo de necesidades de personal.

 La localización de los posibles candidatos.

 Épocas en la que se debe realizar el proceso completo de

reclutamiento.

 Sueldos y demás ventajas que se ofrecen.

 Coste de la fuente de reclutamiento y su calidad.

 Rapidez de la fuente en función del tiempo disponible.

 Además, debemos considerar los resultados después de la

utilización de cada fuente. Estos vienen determinados por el

número de candidatos presentados.

Debemos analizar esta información para realizar elecciones de fuentes

acertadas y lo más económicas posibles en futuros procesos de reclutamiento.

Hay gran cantidad de fuentes de reclutamiento externa . Entre las más

utilizadas encontramos:

 Colegios y Universidades

 Entidades corporativas.

 Organismos profesionales.

 Centros de formación (bolsas de trabajo, becas, sesiones

informativas).

 Anuncios en Internet, prensa, radio y televisión.

 Bases de datos de Internet.

 Oficinas del INEM.

 Empresas de la competencia.

 Otras consultoras o Empresas de Trabajo Temporal si la

selección la realiza la propia empresa.

 Avisos o carteles en el tablón de anuncios de la propia

empresa.

 Presentación de candidatos por parte de algún empleado

de la empresa.

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