DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

El tipo de negocio/actividad a desempeñar

 Emergente.

 En expansión.

 Maduro.

 Declive.

La proyección del negocio

 Personas orientadas al crecimiento permanente: mayor polivalencia, más

innovadores.

 Personas que cubran una serie de necesidades concretas: mayor

especialización, mayor precisión.

La formación requerida

 Titulaciones de Postgrado.

 Titulaciones Superiores.

 Titulaciones Medias.

 Titulaciones de Formación Profesional.

 Titulación Básica.

EL PROCESO DE SELECCIÓN

En la actualidad el personal de la empresa es considerado un recurso en el

que hay que invertir a través de formación, motivación laboral, etc. Pero para que

el personal de las empresas sea realmente una inversión, y no sólo un gasto, es

fundamental que haya sido correctamente seleccionado.

Cuando el proceso de selección de personal sigue unas pautas adecuadas,

la empresa consigue que las personas que ocupan los puestos de trabajo se

ajusten a su filosofía e idiosincrasia, sean competentes, trabajen con eficacia y se

encuentren seguras y motivadas en el desempeño de las tareas propias de

supuesto.

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European Open Business School