DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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En el ámbito de la igualdad, aunque la legislación laboral prevé que las

empresas de más de

50 trabajadores reserven una cuota del 2% para personas con discapacidad

(5% de reserva de plazas en las oposiciones de la Administración Pública), la

ausencia de controles al respecto ha llevado a un cumplimiento “voluntario” de la

norma por parte de las empresas. En marzo de 2006, sin embargo, sindicatos y

patronales firmaron un documento en el que se recoge la voluntad de hacer

cumplir esta norma en convenios y empresas. Sin embargo, la tasa de actividad de

los discapacitados es del 32% (60% para el conjunto de la población).

Asimismo, podemos destacar la Ley británica de protección a los

empleados seniors, de 2006, de manera que no se puede excluir de empleo por

motivo de edad, ni obligar a prejubilaciones, ni negarse a darles formación a los

empleados de mayor edad. Así, se inicia una “batalla” contra la discriminación por

edad, que se suma a las libradas respecto al género y las discapacidades

señaladas anteriormente.

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