DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

 la conducta política incluye actividades relacionadas con la

adquisición, desarrollo y uso del poder, como han puesto de

manifiesto, entre otros, y se orienta hacia la protección o

promoción de los intereses propios de los actores.

 la conducta política implica conflicto de intereses entre los

actores.

Factores que contribuyen al desarrollo de la dimensión política

Los factores que inciden en el desarrollo de la orientación política en las

organizaciones son, cuando menos, de dos tipos: individuales y contextuales .

Individuales

Principalmente tres factores:

la necesidad de poder



inseguridad emocional



necesidad de aceptación



La necesidad de poder es quizá el factor individual más importante.

Desde esta perspectiva se sostiene que las personas con alta necesidad de

poder están interesadas ante todo en usarlo para su propio beneficio y utilizan

todas las tácticas a su alcance en el trabajo para lograr sus metas particulares.

Por el contrario, quienes están socializados en valores más solidarios y

altruistas, aunque tengan una alta necesidad de poder, y lo logren, lo utilizarán

para ayudar a los demás.

El segundo aspecto es la inseguridad emocional, pues algunas personas se

alinean en unos determinados cursos de acción o en unas políticas determinadas,

no por conseguir poder, sino por sentirse seguros, respaldados, por tener un marco

de referencia fuerte y cercano donde acudir para afianzar su propia identidad

psicológica y social.

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