DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

 Evaluación

y

seguimiento.

Para

desarrollar programas adicionales

en

áreas

de

su competencia y que son necesarias para la eficacia de la

organización en sí.

Creación de grupos en las organizaciones 4.2.

INTRODUCCIÓN

Un grupo de trabajo en una organización es un conjunto de personas que

trabajan para un mismo fin, tienen una comunicación directa y normalmente tienen

un responsable común.

Cuando una empresa crea distintos departamentos lo primero que está

haciendo es dividir la misma en grupos. Asignando a cada uno de esos grupos una

serie de responsabilidades y tareas. Pero esta no será la única estructura de

grupos existente en la misma. También es posible clasificar a grupos en base a la

interacción o comunicación entre sus miembros. De esta manera se pueden

identificar en la organización grupos informales de colaboración, grupos

temporales para desarrollar una tarea o resolver un problema, etc.

De una manera más formal, podemos clasificar a los grupos formados en

una organización según:

Grupos formales

Grupos creados por decisión gerencial para alcanzar metas específicas de

la organización.

Grupo de mando

Es el formado por los subordinados que están directamente bajo las

órdenes de un supervisor asignado. Esta estructura grupal junto con sus relaciones

jerárquicas es lo que se denomina organigrama formal de la organización.

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