DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Hoy en día esta cultura se puede planificar desde una disciplina de la gestión

empresarial denominada Comportamiento Organizacional. Esta disciplina se dedica a

analizar las distintas conductas de cada individuo, cada grupo dentro de la

organización, así como las interrelaciones existentes entre esos grupos, analizando,

planificando y modificando la cultura de la organización con el fin de optimizar sus

resultados tanto a favor del individuo como a favor de toda la organización.

El comportamiento organizacional, antiguamente denominado psicología

organizacional o industrial es una disciplina que se apoya fundamentalmente en la

psicología, la sociología, la antropología o la política; y que, en la actualidad, se

encuentra en franco desarrollo.

2. Introducción

Antecedentes 2.1.

Tras la revolución industrial comienzan a aparecer grandes industrias

formadas por muchos individuos con sus conductas, comportamientos,

percepciones, sentimientos, actitudes, culturas, creencias, hábitos, tradiciones, etc.

Estas agrupaciones de individuos, trabajando y relacionándose

conjuntamente a lo largo del tiempo, comenzaron a desarrollar una serie de

normas informales no escritas, generadoras de comportamientos grupales dentro

de la organización: la cultura de la organización.

Desde el principio surgió la necesidad de organizar debidamente estos

grupos humanos y comportamientos, de manera que pudiesen estar lo más

alineados posibles con los objetivos de la empresa, a la vez que eran los más

adecuados para la felicidad y motivación de los empleados dentro de la

organización.

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