DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Por ejemplo, si un individuo considera que las relaciones entre personas son la parte más importante de su vida, sus valores humanos serán fuertes. Ese individuo considerará que las personas a las que no les interesan demasiado las relaciones entre personas tendrán pocos valores.

Los valores están ligados a la ética. Para un individuo determinado, sus

valores influirán en un tipo de comportamiento que considerará ético.

Diferentes personas con diferentes orígenes, edades, etc. pueden tener

diferentes valores.

Estos valores se aprenden durante el proceso de crecimiento, adquiridos de

los padres, escuela, entorno de amigos, etcétera, normalmente mediante

observación.

Otra manera de aprender valores es mediante la comunicación de las

actitudes. Así, si una actitud es considerada negativa por parte del entorno del

individuo, se terminará por generar valores negativos.

Incluso actitudes no manifiestas pueden generar valores negativos. Por

ejemplo, si las personas del entorno no manifiestan entusiasmo ante un logro

conseguido por el individuo, puede ocurrir que dicho individuo termine dando poco

valor a la consecución de ese tipo de logros.

Distintas generaciones o distintos orígenes culturales pueden dar lugar a valores distintos, que deberán ser gestionados adecuadamente por la organización.

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