DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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La vigilancia del propio comportamiento

Se refiere al proceso de observar y controlar la manera como nos perciben

los demás. Quienes vigilan muy bien su propio comportamiento son pragmáticos.

Asumir riesgos y buscar emociones

Muchas personas tienen tendencia a asumir riesgos en pro de la búsqueda

de emociones. Es importante, dentro de los estudios de personalidad de los

empleados que se hagan en la organización identificar el nivel de cada uno de

ellos a asumir riesgo. Aunque depende de cada organización, posiblemente lo

normal es encontrar gente con un nivel de riesgo medio. Demasiado bajo atora e

impide a los ejecutivos tomar decisiones, y demasiado alto puede resultar

incompatible con el modelo de riesgo de la propia empresa.

El optimismo

Se refiere al rasgo de personalidad que tienen aquellas personas con

tendencia a experimentar estados emocionales positivos y a pensar que casi todas

las actividades arrojarán un resultado satisfactorio. Se trata de un rasgo importante

que debería estar presente en la mayoría de los individuos de una organización, ya

que afecta de una manera directa al comportamiento organizacional.

En el otro extremo, los pesimistas, que afectan negativamente al estado de

la propia organización.

PERSONALIDAD Y PUESTO DE TRABAJO

La presencia o ausencia de determinados rasgos de personalidad, como los

descritos en el apartado anterior, en un individuo pueden determinar la diferencia

entre el buen desempeño o no en un determinado puesto de trabajo.

Así, por ejemplo, el personal gerencial y el de ventas será el que mejor se

beneficie de la extraversión como rasgo, debido a las frecuentes interacciones

sociales que tienen que realizar al desempeñar sus obligaciones en la empresa.

Los optimistas son más recomendables en una empresa que los

pesimistas. Sin embargo, existen puestos en los que pueda tener sentido una

cierta actitud pesimista, ya que esta tenderá a evaluar los peores escenarios

posibles.

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