DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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PAQUETES DE INCENTIVOS
Entre las diferentes modalidades compensatorias diferidas, se suelen
utilizar con mayor frecuencia, la opción de compra de acciones: stock options, el
pago en acciones “stock bonus”, las acciones fantasmas y las unidades de
desempeño.
Las primeras stock options consisten en la concesión de un derecho para
adquirir acciones de la empresa a un precio predeterminado, que puede ejercerse
dentro de un período de tiempo también establecido, condicionado a la
consecución de unos resultados empresariales, o de una determinada
permanencia en la organización.
Esta posibilidad de retribución aparece recogida en la disposición adicional
4ª de la Ley de Sociedades Anónimas estableciendo que se trata de un sistema de
retribución propio de directivos, aunque en la práctica no está limitado sólo a ellos,
sino que se extiende a todos los empleados de la empresa.
Son cada vez más frecuentes las prácticas empresariales de incentivar a
sus trabajadores ofreciéndoles stock options. Se puede considerar que con ello el
empresario pretende un doble objetivo. En primer lugar, fidelizar al trabajador, de
manera que si se va de la empresa pierde todo derecho a ejercitar la opción, y en
segundo lugar, obtener de él un mayor rendimiento en la prestación de sus
servicios.
Los planes de Opción de Compra de Acciones son incentivos a largo plazo,
que permiten adquirirlas en el futuro a un precio fijado, igual o inferior al precio del
mercado, llamado “precio de ejecución”.
La estructura de estos planes de opción de compra a favor de los
empleados puede dividirse en distintas fases:
Una primera, de concesión de la opción por el empresario al trabajador, para
que pueda comprar acciones de la empresa. Dicho derecho está sujeto a una
serie de requisitos, - el plazo de ejercicio de la opción y el precio de compra de
las acciones - para su posterior ejercicio.
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