DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Si nos encargamos de la selección de personal en el departamento de

Recursos Humanos de una empresa, además de recurrir a fuentes de

reclutamiento externas, como lo hacen las consultoras y las Empresas de Trabajo

Temporal, tenemos la posibilidad de hacer la búsqueda dentro de la organización y

realizar una promoción de personal, con lo que contribuiremos a incrementar la

motivación laboral.

Actualmente las necesidades de cubrir puestos se refieren a perfiles cada

vez más específicos y con mayores exigencias, por lo que encontrar candidatos

adecuados se puede hacer difícil. Por ello, es necesario conocer algunos hábitos

de los posibles candidatos, para saber cuáles pueden ser los medios idóneos para

contactar con ellos y para atraerlos. Pueden ser, por ejemplo:

 El tipo de prensa que pueden leer.

 Los ámbitos donde se suelen desenvolver.

 En el caso de empresas de captación de altos directivos o cazatalentos, en

que empresas suelen trabajar.

En esta unidad veremos en qué consiste la búsqueda y cuáles son los

medios, fuentes y técnicas utilizados para encontrar, sin demasiada dificultad,

candidatos idóneos.

Objetivos específicos

 Conocer en qué consiste la fase de reclutamiento y cómo contribuye a la

eficacia del proceso selectivo.

 Diferenciar las ventajas y desventajas de cada una de las fuentes de

reclutamiento.

 Distinguir las fuentes de reclutamiento más adecuadas para cada proceso

selectivo concreto.

 Comprender la relación entre un buen proceso de reclutamiento y una

correcta preselección.

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