DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

En estos departamentos se cuenta con una base de datos con los

currículos que han sido recibidos por candidatura espontánea y a los que se

accederá para realizar la preselección. Lo ideal es que el técnico de selección se

encuentre perfectamente integrado en la empresa y su misión sea clara para

todos, consiguiendo así una estrecha relación entre el departamento de Recursos

Humanos y el departamento donde exista la vacante.

En cualquier caso, estos técnicos antes de proceder a la selección, deberán

conocer suficientemente las características del puesto vacante a cubrir, para ello

deberán:

 Pasar algún tiempo en el departamento donde se haya

producido la vacante.

 Hablar con el supervisor respectivo para obtener información

sobre el significado de ese puesto.

 Buscar a personas que lo hayan desempeñado con

anterioridad dentro de la empresa y valorar su información y

experiencia.

Proceso de selección realizado por una consultora especializada.

Puede que las empresas no cuenten ni con los recursos necesarios ni con

el tiempo suficiente para realizar directamente esta tarea. En estos casos lo normal

es que contrate los servicios de selección a una consultora especializada.

La consultora cuenta con la experiencia y los medios necesarios para

garantizar un buen servicio

Proceso de selección realizado por Empresas de Trabajo Temporal.

Cuando las necesidades de cubrir puestos de trabajo son inminentes y

tienen un carácter temporal y específico una buena solución, aun cuando las

empresas cuenten con su propio departamento de selección, será contratar los

servicios de una Empresa de Trabajo Temporal.

Las ETT no sólo resuelven el problema actual y urgente sino que además

presentan otro tipo de ventajas adicionales para la empresa, ya que serán aquellas

y no éstas quiénes realicen la contratación del trabajador y asuman las

obligaciones con Hacienda, Seguridad social e INEM.

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