DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Conocer las diversas técnicas de selección posibles, sus
características y modalidades de empleo.
Si no hacemos esto correremos el riesgo de obtener resultados no
satisfactorios aun empleando buenos instrumentos.
Por ejemplo, podernos seleccionar candidatos válidos de calidad muy superior a la requerida por el trabajo ofrecido. Es precisamente esta razón la que provoca que estén destinados a permanecer poco tiempo en la empresa o que se conviertan en empleados descontentos, frustrados o desmotivados.
Determinar los procedimientos y las técnicas de selección más
indicadas.
Según son las exigencias específicas del momento, hay que determinar
cuáles son los procedimientos y las técnicas más adecuadas, que proporcionen
con el menor coste posible una igualdad apreciable de resultados.
FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Corno ya hemos ido viendo no existe un único sistema para realizar la
selección de personal, ya que ésta depende de diferentes factores, como son entre
otros:
El tipo de empresas que la realicen.
De si es una selección externa o interna.
De los medios o recursos con los que contemos.
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