DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Conocer las diversas técnicas de selección posibles, sus

características y modalidades de empleo.

Si no hacemos esto correremos el riesgo de obtener resultados no

satisfactorios aun empleando buenos instrumentos.

Por ejemplo, podernos seleccionar candidatos válidos de calidad muy superior a la requerida por el trabajo ofrecido. Es precisamente esta razón la que provoca que estén destinados a permanecer poco tiempo en la empresa o que se conviertan en empleados descontentos, frustrados o desmotivados.

Determinar los procedimientos y las técnicas de selección más

indicadas.

Según son las exigencias específicas del momento, hay que determinar

cuáles son los procedimientos y las técnicas más adecuadas, que proporcionen

con el menor coste posible una igualdad apreciable de resultados.

FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Corno ya hemos ido viendo no existe un único sistema para realizar la

selección de personal, ya que ésta depende de diferentes factores, como son entre

otros:

 El tipo de empresas que la realicen.

 De si es una selección externa o interna.

 De los medios o recursos con los que contemos.

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