DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Todas ellas constituirán la profesiografía o perfil del puesto, determinada

por todas las exigencias anteriores. Consiste en una representación gráfica de las

aptitudes, rasgos de personalidad y demás características exigidas por un puesto

de trabajo, con la determinación en niveles de dichas exigencias del puesto.

El entorno.

Se puede definir como toda el área empresarial que rodea a la persona y al

puesto de trabajo.

También aquí podemos hablar de multitud de características que

distinguen a unas empresas de otras. Las podemos diferenciar por:

 El sector industrial o de servicios al que se dedican.

 Su tamaño (pequeñas, medianas y grandes empresas).

 Su ámbito local, nacional o multinacional.

 Sus años de funcionamiento en el mercado...

Todas estas características determinan la política general de la empresa e

influyen en las exigencias del perfil de los puestos de trabajo, con las que deberán

ser compatibles las personas que sean seleccionadas para trabajar. Además de la

política empresarial hay que considerar la política específica de selección que se

lleve a cabo en la empresa, ya que éstas varían mucho de unas empresas a otras.

La política de selección indica lo que se debe hacer y cómo se debe hacer

para que se puedan alcanzar los objetivos fijados. Deberá respetar una serie de

condiciones;

 Ser definida con claridad.

 Estar de acuerdo con la política general de la empresa.

 No contradecir con la política social y la legislación laboral vigentes

 Formularse en términos adecuados para que pueda ser comprendida,

interpretada y aplicada con uniformidad por todas las personas interesadas.

 Comunicarse a todos los interesados incluso a los propios trabajadores de

la empresa para evitar suspicacias y malentendidos.

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