DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

 Préstamos para la adquisición de una vivienda o destinados al

consumo, con unas condiciones más beneficiosas que las que

ofrece el mercado financiero.

 Disponibilidad de tarjetas de crédito de la empresa para gastos

privados del directivo.

 Asesoramiento legal y fiscal para cualquier asunto privado.

 Entrega de ordenadores personales y teléfonos móviles para el

uso particular del directivo o los miembros de su familia.

Otras retribuciones

 Vacaciones y reducción de la jornada laboral: puede pactar un

período de vacaciones extraordinario reduciendo sus retribuciones.

 Pago de colegios, universidades y clubes sociales a los hijos.

 Formación en materias vinculadas a la actividad propia de la

empresa o en otras que interesen al directivo.

 Facilitadores de vida: posibilidad de contratar servicios como

guardería, gestoría, recursos contra multas o lavandería.

Uno de los beneficios que el empleado valora más, ya que forma parte de

su vida diaria además de ser relativamente barato para la empresa, son los

Seguros de Asistencia Sanitaria. El beneficio consiste en que las empresas pagan

las primas del seguro al empleado o incluso a su familia lo que les permite disfrutar

de las ventajas y comodidades que tiene un seguro médico privado frente a la

Seguridad Social.

Esta entrega selectiva de retribuciones en especie para aquellos que la

empresa quiera fidelizar constituye un mecanismo flexible y adaptable a las

necesidades o preferencias de cada uno de sus destinatarios. Es el mismo

trabajador quien libremente diseña su propio paquete retributivo dentro de los

límites y posibilidades que le ofrece la empresa y naturalmente, sin rebasar los

límites económicos del 30% legalmente establecidos.

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