DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS Y DE RRHH
DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS Y DE RRHH
Pruebas de control de aprendizaje que deben incluirse.
Coste: concepción de la formación (consultores), salarios de los
formadores y consultores externos, coste del curso, salarios por el
tiempo que los trabajadores se forman y no trabajan en su puesto,
retrasos o pérdidas de negocio mientras los empleados están fuera
del puesto de trabajo, pérdida de cotización de las acciones, etc.
d) Redacción del plan de formación
El plan de formación debe redactarse, conteniendo los siguientes
elementos:
Política de empresa: objetivos y estrategias; proyectos de
formación y problemas que serán solucionados mediante la
formación; cultura empresarial.
Listado de necesidades de formación a corto, medio y largo
plazo.
Acciones de formación: comunes a todos, individuales,
formación estándar, formación a medida. Para cada una:
objetivos, programa, contenido, asistentes, duración, horario,
lugar de impartición, métodos, técnicas e instrumentos
pedagógicos, métodos de evaluación de la formación,
número de cursos.
Planificación: prioridades. En esta etapa hay que evitar que
lo urgente impida hacer lo importante y, para ello, hay que
utilizar criterios de rentabilidad.
Presupuesto: costes de formación. Resulta interesante
comparar cuánto cuesta la formación respecto a cuánto
cuesta no dar la formación. Ahora bien, una forma más
realista de calcular la rentabilidad de un Plan de Formación
sería en función de los resultados que se piensan obtener.
Divulgación del plan de formación: no sólo a la Alta
Dirección, sino a todos los interesados.
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