CASO PRACTICO GESTIÓN DE LOS RRHH
CASO PRACTICO DIRECCION RECURSOS HUMANOS
2. Documentación a presentar
Descripción de la empresa elegida.
Breve resumen de las entrevistas realizadas y descripción de los
entrevistados.
Descripción de la cultura de personas en la empresa.
Análisis de puestos de trabajo y adecuación o no de la plantilla. Indicar qué
metodología se ha utilizado, formularios de recopilación de información, etc.
Diseño de una política de formación para los puestos definidos.
Documento con mejoras organizativas, salariales, motivacionales,
culturales, etc.
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European Open Business School
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