CASO- DESARROLLO HABILIDADES DIRECTIVAS Y RRHH

CASO PRÁCTICO DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS Y RRHH

La antigüedad media de los empleados está en torno a 10 años, su edad

media está en los 35 años y el nivel educativo es relativamente bueno para su

sector (ver gráfica a continuación). La inversión en formación está en torno a 40

horas de formación por empleado y año, por debajo de la media del sector, que

está en torno a 60 horas. Sin embargo, en los últimos años se ha realizado un

esfuerzo en mejorar estos valores sobretodo desarrollando sistemas de formación

online, que permiten a los empleados recibir cursos de una manera más flexible.

Tradicionalmente la plantilla ha sido muy fiel a la compañía, con ratios de

rotación externas en torno al 7%, lo que está 4 puntos por debajo de la media del

sector.

La rotación interna y movilidad general de la plantilla también es baja, en

torno al 12% del personal rota internamente cada año. El sector de los seguros en

España tiene unos ratios de rotación interna en torno al 20%, y en Europa este

ratio se eleva al 35%.

Primarios

Secundarios

Universitarios

Posgrado y Masters

5%

10%

30%

55%

7

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